Главная / Новости

Сплочение коллектива в 3 шага

Работа с людьми – это в первую очередь творческий процесс. Невозможно подобрать одинаковые инструменты для решения схожих задач, выстраивая отношения. Работая с техникой, мы понимаем, что при поломке какой-то детали нам нужно ее заменить по определенному алгоритму. Либо, настраивая магнитофон, нужно крутить колесико или нажимать кнопку пока не поймаем нужную волну.


С людьми все намного сложнее. Мы индивидуальны. Каждый имеет свой темперамент, набор качеств характера и ценности. Поэтому нет готового рецепта работы с коллективом.


Несмотря на то, что готовых рецептов нет, существует определенный алгоритм мероприятий, который поможет вам из группы детей сотворить коллектив.


1. Знакомство детей. Оно должно быть легким и запоминающимся. Существуют игры с помощью ассоциаций. Благодаря им, ребенок быстрее запоминает людей. Либо распределение ребят по группам по 5-6 человек и постановкой задачи придумать творческую визитку. В этом случае дети плотно познакомятся в малых группах, а потом и в целом с коллективом.


2. Общая деятельность. Включить ребенка во взаимодействие с другим ребенком. Это наиболее эффективное средство сплочения ребят. Сюда можно отнести подготовку творческих номеров, совместные танцы (по примеру - один показывает, другие повторяют), общее исполнение песни. Важно, чтобы каждый был вовлечен в это мероприятие.


3. Подведение итогов. По окончании мероприятия или дня нужно собраться в круг и проанализировать участие каждого в прошедшем мероприятии. Нужно дать возможность всем участникам выразить свое мнение, глядя друг другу в глаза. Обязательно назвать лучшего, чтобы остальные стремились к этому званию.


Эти 3 пункта помогут вам в работе с детьми, не только создать крепкий и дружный коллектив, но и вывести на достойный результат каждого ребенка.


Есть несколько вариантов сплочения детских коллективов.


Первый вариант - это когда дети знакомы между собой и собрались на короткий срок. Это может быть класс или спортивная секция, ушедшая в поход или на сплав. В этом случае, нужда в знакомстве отпадает, а интенсивность мероприятий должна быть высокой.


Если ваши ребята знакомы и собрались на длительный период (например, уже действующий класс), то вам нужно составить программу развития коллектива таким образом, чтобы интенсивность мероприятий не была изнуряющей. Однако, если вы проведете знакомство в игровой форме с уже знакомыми ребятами, то это поможет вам взглянуть на них по-новому, а им немного поразвлечься.


Дети не знакомы и собрались на короткий период - это называется временный коллектив (лагерная смена, слёт и т. д.). В этом случае, для начала вам необходимо максимально познакомить ребят друг с другом, найти общие интересы. Создавая временный коллектив, от вас требуется высокая интенсивность мероприятий. Каждый день нужно предлагать ребятам различную деятельность: творческие задания, спортивные игры, интеллектуальные конкурсы. Где они смогут показать свои возможности и таланты. Благодаря этому найти общие интересы. Каждый вечер необходимо подводить итог дня.

Дети не знакомы и собрались на длительный период (новый класс, новая спортивная секция и прочее). При работе с постоянным коллективом, как например класс, интенсивность мероприятий и рефлексии значительно снижается. Но проведение таковых очень необходимо. Многие российские компании обходятся без составления бизнес-плана своего развития. Некоторые из них бывают вполне успешны. Только это не благодаря отсутствию разработанного бизнес-плана, в вопреки этому. Если бы такая успешная компания позаботилась о составлении бизнес-плана развития , её результаты оказались бы ещё лучше. Составление бизнес-плана позволяет спланировать ресурсы, а значит приобрести их дешевле. В ходе разработки бизнес-плана прорабатываются риски, а значит, вы будет лучше готовы к рисковым ситуациям, избежите ненужных потерь.